La sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para muchas profesiones, y la enfermería no es una excepción. En este artículo, exploramos cómo los profesionales de enfermería están adoptando prácticas sostenibles, los beneficios de estas prácticas para la salud pública y el medio ambiente, y ejemplos de iniciativas exitosas a nivel global.

La sostenibilidad en la enfermería no solo se refiere a la reducción de residuos y la adopción de prácticas ecológicas, sino que también abarca la promoción de la salud pública a largo plazo. Los enfermeros y enfermeras, al estar en la primera línea de atención sanitaria, pueden influir significativamente en la adopción de comportamientos más saludables y sostenibles tanto en sus lugares de trabajo como en las comunidades a las que sirven.

Prácticas sostenibles en el entorno de trabajo

Una de las áreas clave donde los profesionales de la enfermería pueden marcar una diferencia es en el manejo de residuos. Por ejemplo, la implementación de programas de reciclaje en hospitales y clínicas puede reducir significativamente la cantidad de residuos que terminan en vertederos. Además, la adopción de productos reutilizables en lugar de desechables, como equipos de protección personal y suministros médicos, puede disminuir el impacto ambiental de las prácticas diarias.

Otro aspecto crucial es la eficiencia energética. Los centros de salud pueden adoptar medidas para reducir su consumo de energía, como la instalación de sistemas de iluminación LED, el uso de equipos médicos más eficientes y la implementación de políticas de ahorro de energía. Estas prácticas no solo benefician al medio ambiente, sino que también pueden resultar en ahorros significativos en costos operativos.

Promoción de la Salud Pública y Sostenibilidad

Los profesionales de la enfermería también juegan un papel vital en la educación y promoción de prácticas sostenibles entre los pacientes y la comunidad. Esto incluye la promoción de dietas saludables y sostenibles, la educación sobre la importancia de la actividad física regular y la sensibilización sobre la reducción del uso de plásticos y otros materiales no reciclables.

Además, los enfermeros y enfermeras pueden liderar iniciativas comunitarias. Esto puede incluir programas de jardinería comunitaria, talleres sobre alimentación sostenible y campañas para promover el transporte activo, como caminar y andar en bicicleta.

Ejemplos de Iniciativas exitosas

A nivel global, ya existen numerosas iniciativas exitosas que demuestran el impacto positivo de las prácticas sostenibles en la enfermería. Un ejemplo destacado es el programa «Green Health» del NHS en el Reino Unido, que ha implementado una serie de medidas para reducir las emisiones de carbono y promover prácticas sostenibles en todo el sistema de salud. Estas medidas incluyen la reducción de los viajes en automóvil a través de la telemedicina, la promoción de la eficiencia energética en los hospitales y la eliminación de plásticos de un solo uso.

Otro ejemplo es la iniciativa «Practice Greenhealth» en Estados Unidos, una organización sin fines de lucro que ofrece recursos y apoyo a las instituciones de salud para que adopten prácticas sostenibles. Esta organización ha ayudado a numerosos hospitales y clínicas a implementar programas de reciclaje, reducir el uso de productos químicos peligrosos y promover la eficiencia energética.

La adopción de iniciativas sostenibles en el ámbito de la enfermería es más que una responsabilidad, es una oportunidad para liderar el cambio y garantizar un futuro saludable para todos.

La entrada Iniciativas de Sostenibilidad en el Ámbito de la Enfermería se publicó primero en Consejo de Enfermería CyL.

Bajo el lema ‘Crecemos mirando al futuro’, el Congreso presentará una amplia variedad de conferencias, ponencias, talleres y simposios.

Se abordarán temas relevantes y actuales como el cuidado del mundo emocional en cada etapa de la infancia y adolescencia, proyectos liderados por enfermeras pediátricas y la visión holística del paciente pediátrico con patología crónica.

Además, se destacará la formación EIR, permitiendo a los asistentes compartir experiencias y debatir sobre la formación y el futuro de la especialidad.

LUGAR Y FECHA: San Juan de Alicante, 3-5 de octubre 2024

MÁS INFORMACIÓN EN: https://congreso.fedaep.es

La entrada Congreso de Enfermería Pediátrica se publicó primero en Consejo de Enfermería CyL.

La entrada Premios de Investigación 2024 CGE se publicó primero en Consejo de Enfermería CyL.

La Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (AEESME) con su Cátedra francisco ventosa – UAH -, convoca concurso para la creación de un cartel publicitario de cara a la celebración del Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, a celebrarse el próximo 1 de septiembre.

• Enviar los trabajos a aeesme.aeesme@gmail.com poniendo como asunto “Cartel Día Internacional Enfermería y Salud Mental – AEESME”

• Plazo de presentación finaliza el 31 de julio de 2024 a las 24 horas.

       Bases concurso

>> Más Información

La entrada Concurso Cartel Día Internacional Enfermería Salud Mental 2024 se publicó primero en Consejo de Enfermería CyL.

• ¿Por qué decidiste estudiar Enfermería?

Estudié en la Escuela de Enfermería Dr. Dacio Crespo de Palencia. Siempre me apasionan las ciencias de la salud y el funcionamiento del cuerpo humano. Esta carrera ofrece la oportunidad de combinar conocimiento técnico con habilidades prácticas para mejorar la calidad de vida de las personas. El reto es que es una profesión en constante evolución, hay que mantenerse actualizado para desarrollarse profesionalmente.

• ¿Qué te motivó a presentar tu candidatura para la presidencia del Colegio de Enfermería de Palencia?

Siempre he considerado que todo enfermero debería conocer el funcionamiento de su colegio profesional desde dentro. Yo tomé esta iniciativa hace unos cuantos años, he sido ya vocal, secretaria y vicepresidenta en mi sede colegial de Palencia en las cuatro últimas candidaturas que me han precedido. Aún así siempre se plantea como un reto y sobre todo en este caso con las ganas de trabajar y llevar a cabo muchas iniciativas para los colegiados palentinos.

•  ¿Cuáles son tus principales objetivos y prioridades para el Colegio de Enfermería durante tu mandato?

DAR VISIBILIDAD A LA PROFESIÓN, considero que la enfermera es la ficha clave de nuestro sistema sanitario tanto público como privado, debemos trabajar para valorar la labor de la enfermería en la sociedad y así aumentar el reconocimiento profesional.

INVESTIGACIÓN: En los tiempos que corren hay que promover la investigación en enfermería a todos los niveles, iniciar al enfermero que aún no lo hace y promover que lo continue haciendo el resto. Investigar es vital para contribuir al avance de la profesión y mejorar la atención al paciente.

FORMACIÓN CONTINUADA: Apostamos por la formación presencial, realización de talleres, formaciones que nos propongan los propios colegiados. Implementar programas de formación continua para mantener a los profesionales al día con las últimas prácticas y avances en enfermería y fomentar la especialización en áreas específicas de la enfermería

INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA: Fomentar el uso de tecnologías innovadoras en la práctica de la enfermería para mejorar la eficiencia y la calidad del cuidado y así capacitar a los profesionales en el uso de nuevas herramientas tecnológicas y plataformas de salud digital

FORTALECIMIENTO DE LA COMUNIDAD PROFESIONAL creando una red sólida de apoyo y colaboración entre los profesionales de la enfermería y organizar eventos, jornadas, congresos para fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias.

COLABORACIÓN INTERDISCIPLINARIA: participar en iniciativas y proyectos conjuntos con otras asociaciones y entidades del sector sanitario

ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL: Velar por el cumplimiento de los códigos éticos y deontológicos de la profesión, así como promover la formación en ética profesional y la resolución de dilemas éticos en la práctica diaria. Consideramos básico acercar este campo muchas veces “olvidado” y tan básico y esencial en nuestro trabajo.

COMUNICACIÓN: Mejorar la comunicación interna y externa del colegio de enfermería para mantener informados a los miembros y al público en general y utilizar las redes sociales y otros medios para aumentar la visibilidad de las iniciativas y logros del colegio

DEFENDER LOS INTERESES LOS COLEGIADOS, desde el ámbito competencial siempre y en todo momento

• ¿Cómo esperas involucrar a los miembros de en la toma de decisiones y en la planificación de nuevas iniciativas?

La junta de gobierno del colegio oficial de enfermería de Palencia está formada por 12 colegiados, su junta permanente (presidenta, vicepresidente, secretaria y tesorera) y 8 vocalías. Somos un gran equipo, todas las decisiones se llevan a junta y a votación por parte de todos sus miembros. En ningún momento nos hemos regido por decisiones individualistas. Esta junta está formada por profesionales de ámbito variado tanto de la esfera pública como privada y está compuesto por profesionales prácticamente de todas las especialidades: Familiar y Comunitaria, Obstetricia y ginecología, Trabajo, enfermeras de atención especializada, emergencias, ámbitos formativos…con lo cual tenemos una AMPLIA VISIÓN de todo lo que concierne a nuestra profesión y estamos muy orgullosos de nuestro equipo.

• ¿Qué es lo mejor de tu trabajo?

 Lo mejor de la profesión de enfermería es la oportunidad de marcar una diferencia significativa en la vida de las personas, combinada con su gran VERSATILIDAD. Las enfermeras pueden trabajar en diversos ámbitos, desde hospitales y clínicas hasta investigación, educación, formación, atención domiciliaria, emergencias, salud pública… Esta variedad de roles nos permite adaptarnos a diferentes intereses y habilidades, ofreciendo cuidado y apoyo en momentos críticos, y brindando empatía y consuelo a pacientes y sus familias en múltiples contextos. Esta flexibilidad y la posibilidad de aprendizaje continuo hacen de la enfermería una profesión dinámica y profundamente gratificante. Como apunta nuestro himno de la Enfermería, somos el profesional sanitario que ESTÁ A TU LADO DURANTE TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA.

• Y ¿Lo peor?

Lo peor de la profesión de enfermería puede ser el alto nivel de estrés y la carga emocional que conlleva. Nos enfrentamos a largas horas de trabajo, turnicidad y situaciones de gran presión. El desgaste emocional por tratar con el sufrimiento y la muerte de los pacientes puede ser significativo. La falta de recursos y personal en algunos entornos de trabajo puede aumentar la carga laboral y dificultar la prestación de una atención de calidad. Estos factores pueden contribuir al agotamiento y al desgaste profesional, afectando tanto la salud mental como física de los enfermeros

• ¿Qué consejo darías a las personas que están empezando su carrera en esta profesión?

Les felicitaría por la gran elección y por el compromiso que adquieren al decidir estudiar este grado en enfermería. No considero que se tenga que tener esa vocación que tanto se evoca, hay mucho profesional enfermero que no la tiene. Pero si considero vitales otras competencias que hay que ir adquiriendo. Estos serían mis consejos:

Comprométete desde el minuto cero con la FORMACIÓN EN CONSTANTE EVOLUCIÓN. Es obligatorio reciclarse e ir actualizándose contantemente.

Desarrolla HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y EMPATÍA, ESCUCHA ACTIVA, porque esto va a hacer que se brinde una mayor atención de calidad

Tatúate el TRABAJO EN EQUIPO, desde que comienzas. No somos una profesión individualista, trabajamos en equipos multidisciplinares y esto hay que entenderlo desde bien prontito.

ACTITUD FLEXIBLE ya que trabajamos en entornos muy variados y muy dinámicos y hay que estar continuamente adaptándose con RESILIENCIA a esos cambios y desafíos. Siempre los más altos estándares éticos en tu práctica. La confianza de tus pacientes y la integridad de la profesión dependen de tu COMPROMISO CON LA ÉTICA Y LA DEONTOLOGÍA

CUIDADO HOLÍSTICO: Ve más allá de los síntomas y enfermedades. Considera al paciente en su totalidad, incluyendo sus aspectos físicos, emocionales y sociales. Esto te permitirá ofrecer un cuidado más completo y humano

PACIENCIA Y PERSEVERANCIA

Tener colegas y mentores con quienes puedas COMPARTIR EXPERIENCIAS Y CONSEJOS es invaluable para tu crecimiento y desarrollo

Familiarízate con las NUEVAS TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS que pueden ayudarte a ser más eficiente y efectivo en tu trabajo. La tecnología es una aliada en la enfermería moderna.

La profesión puede ser exigente tanto física como emocionalmente. NO DESCUIDES TU PROPIO BIENESTAR. Busca un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y no dudes en pedir apoyo cuando lo necesites

Participa en iniciativas y programas comunitarios. LA ENFERMERÍA NO SOLO SE PRACTICA EN HOSPITALES Y CLÍNICAS; hay muchas formas de hacer una diferencia en la comunidad

La entrada Conociendo a…Patricia Pérez, nueva presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Palencia se publicó primero en Consejo de Enfermería CyL.