La violencia contra los profesionales sanitarios sigue siendo una preocupante realidad en Castilla y León. Según los últimos datos publicados por la Junta, el número de agresiones comunicadas ha vuelto a aumentar en 2024, con un alarmante incremento del 24% en tan solo un año, afectando de forma especialmente significativa al personal de enfermería.

En el documento se recogen tanto las agresiones físicas como las verbales, con una especial incidencia en los centros de atención primaria y en el ámbito de la atención hospitalaria. Este repunte ha motivado la activación de nuevas medidas y recordatorios sobre la importancia de denunciar todos los casos.

¿Por qué se producen estas agresiones?

Las causas son diversas y multifactoriales: sobrecarga asistencial, listas de espera, tensión emocional de los pacientes o familiares, falta de comprensión sobre los protocolos clínicos, o la creciente crispación social. A menudo, el personal de enfermería se convierte en el blanco más cercano de este malestar, a pesar de su papel esencial y su compromiso con el cuidado de la salud de la población.

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El Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería pone a disposición de los profesionales un Canal de Denuncias confidencial y seguro, en cumplimiento de la normativa vigente. Este canal permite comunicar irregularidades, malas prácticas o posibles infracciones dentro del ámbito colegial o profesional, garantizando la protección del denunciante y el adecuado seguimiento de cada caso.

https://vu.consejogeneralenfermeria.org/canal-denunciashttps://vu.consejogeneralenfermeria.org/canal-denuncias

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Las II Jornadas Internacionales de Investigación en Enfermería – INVESCOL2025, que se celebrarán en Soria los días 23 y 24 de octubre, amplían el plazo de recepción de comunicaciones.

Del 1 al 15 de septiembre, podrás enviar tus trabajos de investigación, experiencias prácticas innovadoras, proyectos o trabajos académicos, siempre que supongan una aportación original a la profesión. Una excelente oportunidad para compartir conocimiento y dar visibilidad al talento investigador de nuestra comunidad enfermera.

https://www.invescol2025.enfermeriacyl.com/trabajos

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El próximo 9 de octubre en Toledo se celebrará I Congreso Internacional FILEN bajo el lema «Forjando el Futuro de la Enfermería», una cita que reunirá a más de 600 profesionales con un objetivo común: impulsar un liderazgo transformador en la profesión. Innovación, comunicación efectiva y nuevas oportunidades marcarán la agenda de este encuentro internacional. 

Además, el mejor equipo de cada provincia tendrá la oportunidad de representar a su territorio en la gran final presencial.

Inscripciones abiertas

https://enfermeriacyl.com/blog/2025/05/26/i-congreso-internacional-filen/

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En Atención Primaria, la atención prestada por las enfermeras obtiene una puntuación media de 8,03 sobre 10, situándose por encima de la valoración otorgada a los médicos (7,96). En el ámbito hospitalario, la enfermería alcanza una puntuación aún mayor, 8,18, también por encima de la recibida por los médicos (8,02).

Este reconocimiento revalida, una vez más, el papel fundamental de las más de 353.000 enfermeras y enfermeros en el conjunto del sistema sanitario, tanto por su cercanía con los pacientes como por su alta cualificación profesional.

Valoración del sistema sanitario

El Barómetro también revela que un 53,9% de la población considera que el sistema sanitario público funciona bien o bastante bien, frente al 45,1% que opina que necesita cambios importantes. Esta percepción general se matiza al analizar la experiencia directa de quienes han utilizado los servicios sanitarios en el último año: el 80,7% acudió a Atención Primaria y el 44,7% a atención hospitalaria, y en ambos casos más del 80% valora positivamente la atención recibida.

Acceso a pruebas diagnósticas y tiempos de espera

Por primera vez, el informe analiza el acceso a pruebas diagnósticas como ecografías, TAC, resonancias o colonoscopias. Los tiempos de espera varían de forma significativa: mientras que más de la mitad de las ecografías y TAC se realizan en menos de un mes, las colonoscopias acumulan una media de espera de 113 días, siendo la prueba con mayor demora.

Problemas de accesibilidad

El estudio también pone de relieve ciertas dificultades en el acceso a la atención. Un 24,3% de la población asegura haber tenido problemas para contactar con su médico de familia en alguna ocasión. De estos casos, más de la mitad acudió a urgencias como alternativa.

En cuanto a la coordinación entre niveles asistenciales, el 51,8% la valora positivamente, aunque un 34,1% percibe un empeoramiento en las listas de espera en el último año. Además, preocupa que un 4,6% de las personas haya tenido que interrumpir algún tratamiento por motivos económicos.

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“No trabajo de enfermera, soy enfermera”

María José Uñón, presidenta del Colegio de Enfermería de Segovia, habla con pasión sobre su vocación, el trabajo colegial y la necesidad de visibilizar el papel de las enfermeras en todos los ámbitos. Cree firmemente en la implicación colectiva como clave para avanzar en la profesión y en no olvidar lo más importante de esta profesión que es “cuidar”.

1. ¿Por qué decidiste estudiar Enfermería?

Desde muy pequeña lo tuve claro: quería ser enfermera. En mi época se accedía por la rama de Biológicas y fue un camino que seguí con total convicción. Me presenté a Selectividad, saqué la nota que necesitaba y tuve la suerte de estudiar Enfermería donde quería: en la Universidad Autónoma de Madrid, en Puerta de Hierro.

Y, por supuesto, también me movía el deseo de cuidar a los demás. Esa parte humanitaria forma parte de lo que somos como enfermeras. Ahora se habla mucho de «humanización en los cuidados», pero yo me cuestiono que tengamos que ponerle ese apellido, porque cuidar con humanidad debería ser algo intrínseco en nuestra profesión. No es una moda ni una técnica: es nuestra esencia.

2. ¿Qué te motivó para presentarte a la presidencia del Colegio de Enfermería de Segovia?

No fue una decisión personal ni individual, fue una propuesta del grupo de personas con el que estaba trabajando en ese momento. Se propuso que encabezara yo la candidatura y acepté. Creo que cuando te preocupa tu profesión y confías en la institución colegial, te implicas. Lo importante es creer en el colegio como herramienta de defensa y visibilidad profesional. Yo no me presenté como una «abanderada», simplemente alguien tenía que encabezar la propuesta de todos y fui yo.

3. ¿Cuáles son tus principales objetivos y prioridades para el Colegio durante tu mandato?

Uno de los principales logros de los que me siento más orgullosa es la transparencia. Las cuentas están abiertas, el colegio está abierto, como siempre decimos: el colegio no es de una Junta, es de todos los colegiados. Además, trabajamos constantemente por dar visibilidad a la profesión, para que la sociedad entienda dónde puede y debe estar una enfermera. A raíz de la pandemia hemos ganado cierta visibilidad, pero aún queda mucho por hacer en ese sentido, sobre todo de cara al exterior. Hay otros colectivos que para lo sociedad “siempre están” pero a nosotras nos hace falta que se nos vea “mucho más”.

4. ¿Qué es lo mejor de tu trabajo?

A lo largo de mi trayectoria he pasado por la asistencia, la gestión y la investigación. En todas las etapas he encontrado cosas buenas, pero si tuviera que elegir una palabra que defina lo mejor de mi trabajo sería “cuidar”. Ya estés en asistencia directa, en primaria o en gestión, siempre estás cuidando. Esa es la esencia de nuestra profesión.

5. Y ¿lo peor?

Hay situaciones duras, momentos que enfrentamos a diario que no son fáciles. La muerte forma parte de la vida y hay que afrontarlo, pero duele. Por ejemplo, la pandemia fue muy dura, nos obligó a todos a enfrentarnos a muchas cosas.

6. ¿Qué consejo darías a quienes están empezando su carrera en esta profesión?

Siempre me he definido como una enamorada de mi profesión. Para mí, no es un trabajo, es una forma de ser. No trabajo de enfermera: soy enfermera. Y, eso es lo que intento transmitir a quienes empiezan. Ser enfermera o enfermero no es solo una salida laboral: es un compromiso diario con las personas y con la sociedad.

A las nuevas generaciones les digo que esta profesión requiere implicación, porque todo lo que tenemos hoy ha sido fruto de mucho esfuerzo. Mi generación ha luchado durante años por dignificar la Enfermería, por conseguir derechos, visibilidad, reconocimiento. Hemos avanzado, sí, pero aún queda mucho camino por recorrer.

Y ese camino ahora les corresponde a ellos y ellas. No pueden conformarse, tienen que seguir luchando, implicarse activamente en el desarrollo de la profesión.

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