La temporada de gripe 2025‑2026 está mostrando una actividad gripal temprana y un aumento significativo de infecciones respiratorias en Castilla y León, lo que está incrementando la presión sobre la atención primaria y los servicios sanitarios. En la última semana de vigilancia epidemiológica, las infecciones respiratorias agudas se situaron en 603 casos por 100.000 habitantes, según los informes del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA) del Instituto de Salud Carlos III.

Como ejemplo, en la primera semana de diciembre, la tasa global de infecciones respiratorias estimada fue de 893 casos por 100.000 habitantes, de los cuales 173 correspondieron a síndrome gripal, con un notable repunte de urgencias y un aumento de hospitalizaciones en mayores de 75 años.

Estas cifras reflejan que la circulación del virus gripal está ya muy presente en la comunidad y que, aunque muchos casos leves no requieren hospitalización, el impacto en los servicios sanitarios es claro. Esta situación refuerza la necesidad de mantener y reforzar las medidas de prevención y de protección, especialmente entre los grupos de mayor riesgo.

La vacunación, herramienta esencial de prevención

La vacunación frente a la gripe sigue siendo la medida preventiva más eficaz para reducir la incidencia de casos graves, hospitalizaciones y mortalidad asociada, sobre todo en personas mayores, con patologías crónicas o sistemas inmunitarios debilitados. Las autoridades sanitarias de Castilla y León han recomendado especialmente la vacunación en mayores de 60 años, aunque la cobertura aún está por debajo de niveles considerados óptimos para una protección comunitaria sólida.

El papel central de las enfermeras y enfermeros

El Consejo de Enfermería de Castilla y León recuerda que la contribución de las enfermeras y enfermeros es esencial no solo en la administración de vacunas, sino también en la educación sanitaria, la identificación de grupos vulnerables, la lucha contra la desinformación y la prescripción de medidas preventivas adaptadas a cada situación individual. Su trabajo continuo proporciona a la ciudadanía confianza, orientación y respuestas basadas en evidencia científica.

En palabras de Enrique Ruiz, presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León:

“Somos un referente para la ciudadanía y trabajamos cada día con personas vulnerables. La evidencia científica es contundente: la vacuna reduce los casos graves, las hospitalizaciones y la mortalidad. Por eso pedimos responsabilidad individual y compromiso profesional. La vacunación no solo protege a quien la recibe, protege a toda la comunidad.”

Las enfermeras y enfermeros, como profesionales de proximidad, desempeñan un papel fundamental en favorecer la cobertura vacunal, promover hábitos saludables y facilitar el acceso a la protección frente a la gripe en todos los ámbitos asistenciales, desde atención primaria hasta hospitales y servicios comunitarios.

Un llamamiento a la responsabilidad y la prevención

El Consejo de Enfermería de Castilla y León hace un llamamiento a profesionales sanitarios y a la población general para mantener la guardia alta frente a la gripe, aprovechar la campaña de vacunación y consolidar hábitos que protejan la salud individual y colectiva. La prevención es la mejor herramienta para enfrentar esta temporada gripal, y la formación y el compromiso de las enfermeras y enfermeros son pilares clave de esa estrategia.

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La II Jornada Conceptos de Enfermería reunirá los días 29 y 30 de enero de 2026 a profesionales de la enfermería en la sede del Colegio Oficial de Enfermería de León para reflexionar sobre el papel de la profesión, la investigación y el manejo del acceso venoso. Enmarcado dentro del proyecto “El rincón del investigador”, iniciado en 2023, el encuentro se consolida como un espacio de intercambio de conocimiento, debate y análisis sobre la evolución y los retos actuales de la enfermería.

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La Asociación de Graduados en Enfermería (AGE) ofrece acceso a un curso de inglés médico 100 % online, orientado a mejorar la comunicación clínica, el acceso a la literatura científica y la proyección internacional de médicos y enfermeras. Con una duración de tres meses y un descuento exclusivo para profesionales colegiados en Castilla y León, esta formación es una oportunidad práctica para reforzar competencias clave en un entorno sanitario cada vez más global.

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La Universidad de Valladolid lanza una nueva oferta de microcredenciales universitarias dirigidas a Enfermería, orientadas a la actualización de competencias en nefrología y tratamientos renales. Estas formaciones, que se desarrollarán a lo largo de los primeros meses de 2026, combinan rigor académico, flexibilidad y docencia virtual asíncrona, facilitando la conciliación con la actividad profesional y ofreciendo una oportunidad accesible para especializarse o reforzar conocimientos en un área de alta demanda asistencial.

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La terapia celular CAR-T se ha convertido en uno de los avances más innovadores en el tratamiento de determinadas neoplasias hematológicas, situando a la enfermería en un papel clave dentro de este abordaje altamente especializado. Con el objetivo de reforzar la formación y actualización de las profesionales, el Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla y León organiza el curso presencial “Terapia celular CAR-T en pacientes hematológicos”, que se celebrará los días 20 y 21 de febrero de 2026 en Salamanca.

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Esta guía gratuita, editada por el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación- con la colaboración de Boehringer Ingelheim pone al alcance de las enfermeras un conjunto orientaciones y recomendaciones prácticas para apoyar su actividad diaria en el manejo de la fibrosis pulmonar.

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En virtud de este acuerdo el medio televisivo con implantación en toda Castilla y León mostrará en sus espacios informativos y programas la actividad que desarrollan las enfermeras y enfermeros de la región. 

Con esta colaboración, ha señalado el presidente del Consejo de Enfermería, Enrique Ruiz “apostamos porque este medio divulgue y potencie ante sus espectadores el conocimiento del trabajo que se realiza en la enfermería, las inquietudes, el esfuerzo y la problemática que sufren diariamente las profesionales en su contexto socio-sanitario”.

Este que rubricamos es una línea de colaboración de suma importancia e interés por lo que representa para nuestro colectivo en la comunidad y agradecemos de antemano el compromiso de Televisión Castilla y León por contribuir con nosotros en dar a conocer la realidad de la profesión enfermera”, ha concluido Ruiz.

CYL TV es el canal de televisión que llega a más municipios de España, 97 por ciento de los 2.448 que tiene Castilla y León y es el medio de carácter autonómico con mayor audiencia en la región según los datos del EGM Estudio General de Medios.

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“La enfermería investiga, y mucho, y necesita estructuras que lo hagan visible y sostenible”

Ainhoa Lozano, enfermera e investigadora, forma parte de la Comisión de Investigación y Formación del Consejo Autonómico de Colegios de Enfermería de Castilla y León, un espacio de trabajo que nace con el objetivo de fortalecer la investigación enfermera, impulsar la formación y crear redes colaborativas que pongan en valor el conocimiento generado por las profesionales. Hablamos con ella sobre los proyectos en marcha, el alcance del mapeo de enfermeras investigadoras y las prioridades que marcarán el rumbo de la Comisión en 2026.

1. Como miembro de la Comisión de Investigación y Formación del Consejo Autonómico de Colegios de Enfermería de Castilla y León, ¿podría explicarnos en qué consiste esta Comisión y cuáles son sus principales objetivos?

La Comisión de Investigación y Formación se crea con la finalidad de dar un impulso estructurado y sostenido a la investigación enfermera en Castilla y León, algo que consideramos fundamental para el desarrollo de la profesión y para la mejora de la atención sanitaria. Nuestro objetivo general es promover y consolidar tanto la investigación como la formación en enfermería desde un enfoque autonómico, alineado con las necesidades reales de las profesionales y del sistema de salud.

Queremos fortalecer el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y poner en valor el trabajo que ya se está realizando, que en muchos casos es invisible. Para ello, trabajamos en la creación de un ecosistema sólido de investigación y formación que facilite la aplicación de metodologías rigurosas, fomente la generación de evidencia científica de calidad y respalde la práctica clínica. Además, la Comisión se concibe como un espacio abierto y dinámico, con un trabajo bidireccional con las colegiadas, que nos permite crecer, adaptarnos y alinear nuestras acciones con principios clave como la ciencia abierta y las estrategias nacionales en investigación.

2. Dentro de este proyecto se incluye también la iniciativa Mapeando, cuyas inscripciones han cerrado este mes. ¿Podría detallarnos en qué consiste esta iniciativa y cuál es su propósito?

Mapeando es uno de los proyectos vertebradores de la Comisión, ya que nos ha permitido, por primera vez, obtener una fotografía real y actualizada del panorama investigador de las enfermeras en Castilla y León. La iniciativa nace con el objetivo de conocer con qué perfiles investigadores contamos, qué líneas de trabajo se están desarrollando y cuáles son las principales necesidades y expectativas de las profesionales en relación con la investigación.

El resultado ha superado nuestras expectativas: contamos con 339 enfermeras inscritas, lo que demuestra el interés y el potencial investigador existente. Este mapeo funciona como una bolsa de talento que nos permite crear sinergias, facilitar la colaboración entre profesionales y vincular a las colegiadas con proyectos actuales y futuras líneas de trabajo de la Comisión. En estos momentos estamos analizando la información recopilada para identificar quiénes demandan formación específica, quiénes ya están investigando activamente y quiénes desean participar en proyectos, con el objetivo de ofrecer respuestas ajustadas y eficaces.

3. Ha mencionado que la Comisión integra diversos proyectos. Uno de ellos, en el que estáis poniendo un foco especial, es el trabajo por competencias, una iniciativa en la que participan las colegiadas de Castilla y León. ¿Podría contarnos más sobre este proyecto y su alcance?

El proyecto de competencias es una de las iniciativas más estratégicas y, al mismo tiempo, más necesarias. Aunque las competencias profesionales se defienden y se reconocen a nivel teórico y normativo, cuando profundizamos en el ámbito investigador detectamos una importante falta de evidencia sobre cómo se desarrollan realmente en la práctica asistencial, especialmente en el ejercicio profesional más allá del grado universitario.

Por ello, hemos decidido iniciar un proyecto centrado en las competencias enfermeras en Atención Primaria, que nos permita analizar de manera rigurosa qué competencias se están aplicando en el día a día. Para ello, trabajaremos con un grupo de expertos colegiados y utilizaremos la técnica Delphi para elaborar un cuestionario propio, adaptado a nuestra realidad. La intención es que este proyecto sea escalable y extensible a otros ámbitos asistenciales, como urgencias y emergencias, salud mental u otras áreas, de modo que podamos construir un mapa realista y completo de las competencias enfermeras en Castilla y León y reforzar su reconocimiento profesional.

4. La formación constituye otro pilar fundamental de vuestro trabajo y está disponible para todas las colegiadas. ¿En qué consiste esta oferta formativa y qué valor aporta a las profesionales?

La formación es una línea de trabajo con una trayectoria previa muy consolidada dentro del Consejo, gracias al impulso de diferentes referentes. Desde la Comisión de Investigación queremos reforzar y complementar esa base, poniendo un énfasis especial en la formación en investigación, que es una demanda clara y recurrente de las colegiadas.

Uno de los aspectos más relevantes es la escritura científica. Muchas enfermeras desarrollan proyectos, estudios y experiencias de gran valor, con un alto rigor profesional, pero encuentran dificultades a la hora de transformarlos en artículos científicos o proyectos estructurados. Nuestra oferta formativa busca precisamente cubrir ese vacío, proporcionando herramientas prácticas que permitan dar visibilidad al conocimiento generado. De cara a 2026, estamos diseñando una programación formativa específica en investigación que responda a las necesidades detectadas a través del mapeo y del contacto directo con las profesionales.

5. De cara a 2026, ¿cuáles serán vuestras principales líneas de trabajo y prioridades para el nuevo año?

De cara a 2026, nuestras prioridades se articulan en torno a tres grandes ejes. El primero es seguir reforzando la formación en ciencia e investigación, dada su elevada demanda y su papel clave en el desarrollo profesional y en la calidad asistencial. El segundo eje es consolidar la Comisión como un recurso directo y accesible para las colegiadas, ofreciendo atención personalizada para orientar proyectos, resolver dudas metodológicas y acompañar procesos investigadores de manera ágil y cercana cada día.

El tercer eje, y sin duda el más ambicioso, es la creación de un Instituto de Investigación para enfermeras de Castilla y León. La necesidad de contar con una estructura estable que avale, ordene y dé visibilidad a la investigación enfermera es evidente. Queremos construir un instituto basado en los principios de la ciencia abierta, con rigor científico y con una clara vocación social, capaz de acercar la investigación tanto a las profesionales como a la ciudadanía. Nuestro objetivo final es que la investigación enfermera contribuya de manera directa a la mejora de la salud de la población y al fortalecimiento del sistema sanitario.

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Cada 14 de noviembre se celebra el Día Mundial de la Diabetes, una fecha que nos invita a reflexionar sobre uno de los mayores retos de la salud pública global: la prevención, el control y el acompañamiento de las personas que viven con esta enfermedad crónica. La diabetes afecta a millones de personas en todo el mundo y la búsqueda de herramientas que faciliten su manejo y mejoren la calidad de vida de los pacientes es necesaria para mejorar su calidad de vida.

La IA ya no es futuro: está transformando la forma en que se gestiona la diabetes. Su valor radica en analizar grandes volúmenes de datos, detectar patrones, anticipar riesgos y personalizar tratamientos.

Algunos de los casos reales más prometedores:

• Predicción de niveles glucémicos tras ejercicio — Un estudio reciente señala que la IA puede ayudar a personas con diabetes tipo 1 a anticipar cómo cambiarán sus niveles de glucosa durante y después del ejercicio. Esto permite ajustar la insulina o la alimentación con antelación.
  
• Bombas de insulina con control automático (“páncreas artificial”) — Sistemas como MiniMed 780G integran IA para ajustar automáticamente la insulina según los datos del sensor de glucosa, reduciendo episodios de hiperglucemia e hipoglucemia.
  
• Monitorización continua + IA para un control más cómodo — Dispositivos como sensores de glucosa continuos (CGM), combinados con algoritmos de IA, evitan pinchazos constantes y ofrecen alertas tempranas sobre valores altos o bajos.
  
• Detección temprana de complicaciones — Retinopatía diabética — La IA ya se está utilizando para analizar imágenes de retina y detectar signos de daño ocular con gran precisión, lo que permite un diagnóstico precoz y tratamiento oportuno.
  

Estas herramientas no solo mejoran el control médico, sino también la calidad de vida del paciente.

¿Y qué papel tiene la enfermera en esta nueva era digital?

La tecnología nunca sustituye el cuidado humano. La IA debe ir siempre acompañada del criterio, la empatía y el acompañamiento profesional. Para que los avances funcionen, las enfermeras desempeñan roles clave:

• Interpretar datos y resultados: Las máquinas pueden dar cifras, pero hace falta personal sanitario para contextualizarlas, hacer ajustes en tratamiento y guiar al paciente.
  
  
• Educar al paciente en el uso de dispositivos, apps y sistemas digitales, para que puedan manejar su enfermedad de forma autónoma.
  
  
• Acompañamiento humano y emocional: La diabetes es una enfermedad crónica; el apoyo psicológico y el seguimiento cercano siguen siendo esenciales.
  
  
• Garantía ética y seguridad: Velar por un uso responsable de la tecnología, proteger datos, asegurar que los dispositivos funcionen correctamente, y gestionar de forma personalizada el plan de cuidado.
  

Hacia una diabetes más personalizada y humana

La inteligencia artificial abre una puerta esperanzadora hacia un manejo más preciso, adaptado e inteligente de la diabetes. Permite anticipar riesgos, optimizar tratamientos y mejorar la calidad de vida. Pero sin el acompañamiento profesional, sin la mirada humana, esos datos pueden perder su valor.

En este mes en el que hemos celebrado el Día Mundial de la Diabetes recordamos que la tecnología es una gran aliada —y la enfermera, más que nunca, sigue siendo el pilar del cuidado.

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