El Consejo ha recordado, en un comunicado recogido por Europa Press, que el eclipse debe contemplarse únicamente con sistemas seguros y específicamente diseñados para la observación solar, por lo que las gafas de sol convencionales no ofrecen protección suficiente.

El presidente del organismo, ENRIQUE RUIZ, ha indicado que mirar directamente al sol puede provocar una lesión conocida como retinopatía solar, ocasionada por el daño que la radiación intensa produce en las células de la retina.

Ruiz ha señalado que esta lesión puede causar una pérdida de visión «temporal o permanente» y, en ocasiones, no genera dolor ni molestias inmediatas, por lo que la persona puede no ser consciente del daño hasta pasadas varias horas.

La entidad colegial ha recomendado utilizar exclusivamente gafas de eclipse que incluyan claramente la inscripción EN ISO 12312-2, norma específica para los filtros destinados a la observación directa del sol.

Además, estas gafas deben disponer de un marcado CE auténtico, acompañado de la identificación del fabricante, instrucciones de utilización y advertencias de seguridad, y deben colocarse antes de levantar la mirada hacia el sol y mantenerse puestas hasta después de apartar completamente la vista.

También el Consejo de ENFERMERÍA ha advertido de que no deben utilizarse como protecciones las gafas de sol convencionales ni cristales ahumados, radiografías, negativos fotográficos, filtros caseros o la cámara de un teléfono móvil.

El presidente del Consejo ha recordado que, en el caso de los menores, la utilización de las gafas para el eclipse debe realizarse siempre bajo la supervisión directa de una persona adulta, así como la importancia de explicarles de forma sencilla que no se debe mirar al sol en ningún momento sin las gafas colocadas.

Por último, el Consejo de ENFERMERÍA ha avisado de que después de una exposición inadecuada pueden aparecer visión borrosa, una mancha oscura o punto ciego en el centro del campo visual, distorsión de las imágenes, sensibilidad a la luz o alteraciones en la percepción de los colores.

Estos síntomas podrían manifestarse de forma progresiva durante las horas o días posteriores, por lo que, ante cualquier cambio en la visión después de observar el eclipse, el Consejo ha recomendado dejar de exponerse al Sol y solicitar de inmediato una valoración por parte de profesionales sanitarios y de oftalmología.

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RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Presidencia de la Gerencia Regional de Salud, por la que se establece el procedimiento de selección de personal para la intensificación de su actividad investigadora durante el año 2026, y la concesión de las ayudas económicas a los centros de la Gerencia Regional de Salud donde desarrolle su trabajo.

>> Más información – BOCYL Núm. 147 Viernes, 31 de julio de 2026

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Cada año miles de enfermeras españolas toman una decisión difícil: hacer las maletas y desarrollar su carrera profesional fuera de España. No se trata únicamente de una cuestión salarial. Detrás de esta realidad hay una combinación de factores que llevan tiempo preocupando a la profesión: contratos temporales, falta de estabilidad, sobrecarga asistencial, escasas oportunidades de desarrollo y dificultades para ejercer con todas las competencias para las que han sido formadas.

Los últimos datos publicados por el Consejo General de Enfermería reflejan que durante 2025 un total de 1.356 enfermeras y enfermeros solicitaron el certificado de buena conducta, el documento que exigen numerosos países para poder ejercer allí. La cifra supone un incremento de casi un 20 % respecto al año anterior y evidencia que la fuga de talento continúa creciendo.

Entre las comunidades autónomas, Castilla y León registró 27 solicitudes durante el pasado año. Aunque la cifra es inferior a la de otros territorios con mayor población, pone de manifiesto que esta realidad también afecta a la Comunidad.

Países como Noruega, Suiza, Irlanda o Estados Unidos continúan siendo algunos de los principales destinos para las enfermeras españolas. Allí encuentran, en muchos casos, mayor estabilidad laboral, mejores condiciones económicas, posibilidades de desarrollo profesional y plantillas más ajustadas a la carga asistencial.

El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, insiste en que España cuenta con profesionales altamente cualificados y muy reconocidos internacionalmente, pero advierte de que resulta contradictorio invertir en su formación para que posteriormente desarrollen su carrera en otros sistemas sanitarios.

• Qué debe cambiar para que las enfermeras quieran quedarse

La respuesta pasa, según coinciden organizaciones profesionales y buena parte del colectivo, por ofrecer empleo estable, reducir la temporalidad, dimensionar adecuadamente las plantillas, favorecer la conciliación y reconocer plenamente el desarrollo profesional y las competencias de la enfermería.

Retener el talento no es solo una cuestión laboral. También es una condición imprescindible para garantizar la calidad asistencial y la sostenibilidad del sistema sanitario en los próximos años. Porque detrás de cada enfermera que se marcha no solo hay un proyecto profesional que cambia de país; también hay una inversión en formación y experiencia que deja de beneficiar a los pacientes de nuestro sistema de salud.

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El Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León ha valorado positivamente que el consejero de Sanidad y Bienestar Social, Alejandro Vázquez, haya situado el refuerzo de la enfermería entre las prioridades de la XII Legislatura. No obstante, la organización colegial considera imprescindible que estos compromisos se concreten en un calendario de ejecución, dotación presupuestaria, creación de plazas específicas y mejoras reales en las condiciones laborales de las enfermeras.

El presidente del Consejo, Enrique Ruiz, ha recordado que el objetivo ahora debe ser «pasar de los anuncios a una ejecución medible y suficientemente financiada», especialmente en lo relativo a la incorporación de especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria y al desarrollo de nuevas competencias profesionales.

Además, el Consejo considera que la integración de Sanidad y Bienestar Social en una única consejería puede favorecer una mejor coordinación entre los ámbitos sanitario, social y sociosanitario, y ha anunciado que trasladará al consejero la necesidad de avanzar en el desarrollo del decreto de la Ley del Modelo de Atención Residencial, una de las prioridades de la organización colegial.

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La Junta de Castilla y León ha creado la Dirección General de Cuidados y Humanización, un nuevo órgano dependiente de la Consejería de Sanidad que nace con el objetivo de impulsar un modelo asistencial más centrado en las personas y en la calidad de los cuidados.

Actualmente, la Comunidad cuenta con una ratio de 7,60 enfermeras por cada 1.000 habitantes, lo que la sitúa entre las mejores de España, aunque todavía por debajo de la media europea (8,12). Además, persisten importantes desigualdades entre provincias: mientras Soria y Salamanca superan la media europea, Segovia continúa por debajo incluso de la media nacional.

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La Junta de Castilla y León ha creado la Dirección General de Cuidados y Humanización, un nuevo órgano dependiente de la Consejería de Sanidad que nace con el objetivo de impulsar un modelo asistencial más centrado en las personas y en la calidad de los cuidados.

La nueva dirección general coordinará las políticas relacionadas con los cuidados, la humanización de la asistencia sanitaria y la atención a pacientes y familias, reforzando el papel de los profesionales que desarrollan su labor en este ámbito, especialmente las enfermeras.

Esta medida supone un reconocimiento a la importancia de los cuidados como eje fundamental del sistema sanitario y abre una nueva etapa para seguir avanzando en una atención más cercana, integral y humanizada.

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