La profesión de enfermería es una de las más nobles y comprometidas con la atención de la salud. Las enfermeras y enfermeros desempeñan un papel esencial en el sistema sanitario tanto a nivel comunitario como a nivel nacional, brindando cuidados de alta calidad, humanizados y de apoyo a los pacientes. Sin embargo, el camino hacia una carrera exitosa en enfermería no siempre es fácil.

En este artículo, exploraremos los beneficios de la colegiación profesional y las ventajas de pertenecer a esta comunidad, que representa y defiende los intereses profesionales, éticos y sociales de las enfermeras, y que ofrece servicios y recursos para su desarrollo personal y profesional, así como fomenta la participación y el sentido de pertenencia entre sus miembros.

Un defensor de tus intereses profesionales 

Un Colegio de Enfermería es mucho más que una entidad administrativa. Representa y defiende los intereses de las enfermeras y enfermeros en múltiples frentes. Al unirte a esta comunidad profesional, te beneficias de su capacidad para influir en políticas y regulaciones relacionadas con la enfermería a nivel provincial, regional y nacional. La organización colegial aboga por condiciones de trabajo seguras, regulaciones justas y la mejora continua de la práctica de enfermería.

Una de las ventajas más significativas de la colegiación es la capacidad de influir en la toma de decisiones que afectan directamente a la profesión. A través de tu participación, puedes contribuir a la formulación de políticas y regulaciones que beneficien a los profesionales de enfermería, garantizando un entorno de trabajo profesional, seguro y ético.

Servicios y recursos para tu desarrollo profesional 

Un Colegio de Enfermería no solo se preocupa por la defensa de tus intereses profesionales, sino que también ofrece una amplia gama de servicios y recursos destinados a tu crecimiento y desarrollo. Estos incluyen programas de formación y capacitación continua que te mantienen actualizada en las últimas prácticas y avances en enfermería. Estas oportunidades de aprendizaje ayudan a elevar tu competencia y te permiten brindar una atención de mayor calidad a tus pacientes.

Además, el colegio proporciona acceso a información actualizada sobre normativas y legislación relacionada con la enfermería. Esto es esencial para mantenerse al día con los cambios en el campo y garantizar que tu práctica se ajuste a los más altos estándares legales, éticos y profesionales.

Fomento de la participación y el sentido de Pertenencia 

La pertenencia al Colegio de Enfermería no se limita a la obtención de beneficios tangibles. También implica formar parte de una comunidad unida de profesionales que comparten tus valores, metas y desafíos. Esta conexión puede ser profundamente enriquecedora a nivel personal y profesional.

El colegio ofrece oportunidades para la participación activa en comités, grupos de trabajo y actividades relacionadas con la profesión. Estas experiencias fomentan el desarrollo de habilidades de liderazgo y networking, lo que puede abrir puertas a nuevas oportunidades y conexiones en tu carrera.

Promoción de la ética y la excelencia en la práctica 

La colegiación profesional no sólo se trata de beneficios individuales, sino también de un compromiso colectivo con la ética y la excelencia en la práctica. Al unirte al Colegio de Enfermería, adquieres el compromiso de seguir los más altos estándares de ética profesional y a contribuir a la calidad de los cuidados de enfermería en tu comunidad.

El colegio promueve la práctica basada en evidencia y la adhesión a un código ético que garantiza la integridad y el respeto en la atención al paciente. Al formar parte de esta comunidad, te conviertes en un defensor activo de estos valores, contribuyendo al fortalecimiento de la profesión de enfermería a su independencia y autonomía.

Un beneficio duradero para tu carrera 

En resumen, la colegiación profesional es un paso valioso en tu carrera como enfermera o enfermero. Te brinda una voz en la defensa de tus intereses profesionales, acceso a recursos para tu desarrollo continuo, la oportunidad de formar parte de una comunidad unida y el compromiso de promover la ética y la excelencia en la práctica. Unirse a esta red de éxito no solo beneficia tu carrera, sino que también contribuye a la mejora de la atención sanitaria en tu provincia, comunidad y en el país.

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El colegio de enfermería de Burgos ha instalado un desfibrilador al lado de la fachada de su sede, convirtiendo la Avenida de los Reyes Católicos en una zona cardioasegurada. 

Además, los profesionales que trabajan en el colegio de enfermería cuentan con la formación en soporte vital básico y en el uso de desfibriladores automáticos con las condiciones que rige la normativa. Sabido es que este tipo de equipos son determinantes en situaciones de emergencia y con esa sensibilidad el colegio de enfermería ha dotado de este equipamiento que puede salvar vidas.

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El Consejo de Enfermería de Castilla y León y la Fundación Index han acordado la renovación y ampliación del convenio que mantienen ambas entidades para la formación continua de los profesionales colegiados de la comunidad autónoma y la investigación enfermera. Este convenio conserva las pretensiones y objetivos del anterior: el Fomento de la cooperación científica y es continuidad del suscrito en noviembre del año 2021 por el presidente de Index, Manuel Amezcua Martínez, y el presidente de la Organización Colegial de Enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz.

Las dos entidades firmantes mantienen, en las mismas condiciones, las prestaciones y actividades que se han desarrollado a lo largo de los años 2022 y 2023 como los proyectos M1 CIBERINDEX-PLUS de acceso a fuentes del conocimiento científico (bases de datos, revistas científicas, fondos documentales y recursos webs) y el proyecto M2 e-INNOVA que genera plazas de formación gratuitas y bonificadas en cursos a distancia y en reuniones científicas, y bonificación en la concertación de actividades Docentes. Junto a ellos, también el proyecto M3 INVESPROMO de apoyo a la actividad investigadora.

Nuevas actividades para el periodo 2024 y 2025

El convenio entre el Consejo de Enfermería de Castilla y León y la Fundación Index contempla importantes novedades para el periodo que se extiende hasta 2025, como la puesta en marcha del programa Instruye-T Aprendizaje continuo-Activo-Acompañado. Las actividades de este programa se desarrollan a través de talleres en formato ‘master class’ de emisión en línea destinados a profesionales que deseen un primer contacto con instrumentos específicos para la investigación o la actualización de conocimientos. Las clases, con una duración de 90 minutos, pueden seguirse de forma presencial o a través de la red. De manera que no habrá límite de alumnos en línea.

Otra de las novedades es el Programa AT7 – Actualízate en Cuidados Basados en Evidencias. El Consejo de Enfermería de Castilla y León dispondrá de 40 plazas gratuitas al año para sus colegiados en este innovador programa de formación a distancia dirigido a proporcionar competencias sobre consumo de información científica relevante y de actualidad para la práctica de los cuidados. En la actualidad hay disponibles cuatro programas: Prevención del suicidio en la adolescencia, Cuidados ante la violencia de género, Depresión posparto y Cuidados espirituales. Se estima que se incrementará la oferta con dos nuevos programas cada mes.

ENclave de conocimiento será por su parte un programa abierto y permanente de seminarios webs destinados a la divulgación los últimos avances sobre temáticas de interés estratégico para los cuidados de enfermería. A pesar de ser una actividad exclusiva para suscriptores y miembros de centros concertados abonados de la Fundación Index, estarán cubiertos por ella todos los colegiados de Castilla y León que se encuentren registrados en Ciberindex.

Premios a las buenas prácticas de cuidados en enfermería

El convenio también recoge el desarrollo del III Programa y Premio Praxis a las buenas prácticas en cuidados de enfermería. Praxis es un modelo de transformación de la práctica enfermera diseñado por la Fundación Index y que hace hincapié en las potencialidades que las enfermeras clínicas poseen para generar conocimiento científico. Asimismo, se busca la implantación de recomendaciones de las buenas prácticas de una manera visible y sostenible.

Este programa supone el reconocimiento de la Organización Colegial de Enfermería de Castilla y León que preside Enrique Ruiz Forner como Centro PRAXIS de buenas prácticas en cuidados.

El acuerdo suscrito añade también en su catálogo de objetivos la implementación de acciones para para potenciar el tejido investigador enfermero en Castilla y León, con la puesta en marcha del II Programa Minerva de Formación de Jóvenes Investigadores. Se trata de un curso de inmersión en la metodología de investigación aplicada a los cuidados dirigido a enfermeras del ámbito clínico que deseen incorporar la investigación en sus respectivos contextos clínico-asistenciales.

Y, por supuesto, se mantiene todo lo anterior

El convenio, como se ha indicado, amplía el existente. El nuevo acuerdo conserva así las anteriores prestaciones que recogían las siguientes acciones formativas para los colegiados de Castilla y León:

• Acceso a las Bases de Datos CUIDENplus (con más de 150.000 documentos referenciados y 30.000 a texto completo)
• Acceso a Revistas Científicas: Index de Enfermería, Evidentia, Enfermería Comunitaria, Ética de los Cuidados, Enfermería Docente, Enfermería Cardiológica, …
• Acceso a Fondos Documentales: Biblioteca Lascasas, Paraninfo digital, Archivos de la Memoria, Pro-Tesis.
• Apoyo Docente: 40 plazas gratuitas al año por Colegio de acceso al programa e-INNOVA (actividades semipresenciales y a distancia).
• Apoyo a la actividad investigadora: Apoyo en la creación de semilleros de jóvenes investigadores, Revisión de trabajos para su publicación en revistas científicas, Apoyo para aumentar el impacto bibliométrico y social de las publicaciones, Colaboración en las redes de investigación cooperativa promovidas por la Fundación Index: Observación de Enfermería basada en la Evidencia.
• Acceso gratuito a la plataforma Constanza para certificar sus publicaciones (2 certificados/año por usuario registrado)

• Jornadas de investigación: Manteniendo la marca INVESCOL, se llevarán a cabo encuentros con una periodicidad de dos años donde se expondrán los temas más importantes llevados a cabo en investigación, los avances del Programa MINERVA. Y en los años intermedios se llevarán trabajos de investigación y publicaciones mas importantes de los colegiados de Castilla y León.

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Se conceden anualmente becas para la preparación de los exámenes EIR.

El plazo estará abierto hasta el 16 de febrero.

https://enfermeriacyl.com/blog/2023/11/30/xviii-convocatoria-de-becas-fundacion-a-m-a-2023-2024/

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“Estamos en un momento donde la tendencia de las organizaciones e instituciones es ayudar a los profesionales a mejorar la asistencia y la calidad sanitaria a través de procedimientos de innovación. Eso hay que aprovecharlo”

Marta Llorente es una enfermera especialista en el hospital Virgen del Mirón, en Soria, y este año ha conseguido el reconocimiento del Consejo General de por una aplicación móvil que ayuda a mejorar la gestión sanitaria en pacientes de salud mental.

• ¿Qué te motivó a desarrollar una aplicación para la gestión de salud en enfermos mentales?

Principalmente fue una necesidad que surgió en la práctica. En mi día a día, trabajando con los pacientes de salud mental, me pregunté qué podía hacer para mejorar la atención a esas personas. Además, comencé a explorar las bibliotecas y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, y me pareció una buena idea desarrollar una aplicación en el sistema nacional de salud.

• ¿Podrías explicar a tus compañeros de profesión cómo funciona y cómo puede ayudar?

La aplicación no sólo ayuda a la enfermera a gestionar la atención al paciente, sino que también está diseñada para involucrar más a las personas en su tratamiento. Teniendo en cuenta que muchos pacientes suelen tener un bajo nivel de adherencia terapéutica, la aplicación les permite tener un papel más activo en su atención. Desde la consulta de enfermería, a través de la aplicación, podemos proporcionar al paciente una serie de herramientas y datos de salud. Por ejemplo, pueden ver su peso y cómo ha cambiado en los últimos seis meses, su índice de masa corporal, su presión arterial, y otros datos importantes.

También pueden ver si estas funciones están mejorando o empeorando. Además, la aplicación permite a la enfermera añadir recordatorios para el paciente, como cuándo deben inyectarse un medicamento o cuándo tienen una cita con el psiquiatra. De esta manera, la aplicación ayuda a los pacientes a estar más involucrados en su atención y a tener un mejor seguimiento de su salud.

La aplicación también puede ser especialmente útil en situaciones de emergencia, como cuando un paciente tiene pensamientos suicidas. Incluye un botón de pánico que conecta directamente con el 112.

•  ¿Qué dificultades has encontrado en el desarrollo de esta aplicación? 

Entrar en el campo de las nuevas tecnologías ha sido un desafío. Aunque tuve la suerte de contar con una beca de intensificación para el desarrollo, los desafíos económicos surgieron en la gestión financiera. La obtención de financiamiento y el premio de investigación del Consejo General fueron fundamentales, pero requerían una estructura organizativa adicional.

• Precisamente sobre este galardón queríamos preguntarte, ¿Qué significado tiene este reconocimiento para ti?

Este premio representa el reconocimiento a años de dedicación a la investigación y de un enorme esfuerzo. Es como llegar al culmen, obtener esa gratificación personal de tanto tiempo invertido y ver su recompensa. Estoy muy agradecida al Consejo y, además, me ofrece nuevas oportunidades a nivel académico. Me facilita y me abre muchas puertas a nivel de investigación que es lo que ahora mismo a mí más me interesa.

• Para aquellos compañeros que deseen innovar en su campo, ¿qué consejo les darías basándote en tu experiencia?

Les aconsejaría que no se impongan límites. Yo al principio pensaba que igual mis ideas se quedaban en agua de borrajas, pero al final no fue así. Si no lo intentas, nunca vas a conseguir nada. Además, estamos en un momento donde la tendencia de las organizaciones e instituciones es ayudar a los profesionales a mejorar la asistencia y la calidad sanitaria a través de procedimientos de innovación. Eso hay que aprovecharlo.

La innovación requiere salir de la zona de confort y buscar colaboración con colegas y organizaciones. Pedir ayuda y rodearse de un equipo comprometido son pasos esenciales en el camino de la innovación. Trabajar colaborativamente es lo más importante de todo.  

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