Es el derecho de cada persona a dejar por escrito, de manera anticipada, sus decisiones sobre los cuidados de su salud, previendo una situación futura en la que no pueda expresar su voluntad de forma directa.

Queremos compartir contigo toda la información relevante, ya que consideramos fundamental que la Enfermería esté plenamente informada sobre este importante tema.

ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE INSTRUCCIONES PREVIAS

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Las enfermeras y enfermeros, en el ejercicio de su actividad profesional, podrán indicar, usar y autorizar la dispensación de forma autónoma todos aquellos medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios en el ámbito de sus competencias y determinados medicamentos sujetos a prescripción médica, conforme a los protocolos o guías de práctica clínica y asistencial, que se van aprobando y que con carácter general son publicadas como guías en el Boletín Oficial del Estado. Conoce esta aplicación:

ACCESO A eCUIDADOS-PRESCRIPCIÓN

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La ética y la deontología son pilares fundamentales para la enfermería, orientando cada decisión y cada cuidado hacia un máximo respeto por los pacientes y sus familias. En un contexto profesional en constante cambio, el Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla y León considera prioritario garantizar que el código deontológico de la profesión evolucione de la mano de los avances científicos, tecnológicos y sociales.

Por ello, en la reunión de la Junta de Gobierno del Consejo celebrada el pasado 19 de noviembre de 2024, se aprobó la formación y toma de posesión de los miembros de la nueva Comisión Deontológica de Enfermería de Castilla y León (CDECYL). Enrique Ruiz Forner, presidente del Consejo de Enfermería regional destacó que “este órgano tiene como misión principal servir de apoyo, estudio, consulta, coordinación y asesoramiento en materia de ética y deontología profesional, tanto para los colegiados como para los cargos colegiales de la Comunidad”.

Integrantes de la Comisión Deontológica de Enfermería de Castilla y León (CDECYL):

• Miguel Ángel de Mena Mogrobejo (Presidente)
• Inés Mariola Boto Aragón (Secretaria)
• Ainhoa Lozano Molina (Vocal)
• Carmen García Martínez (Vocal)
• Juan Carlos Núñez López (Vocal)
• Mª Victoria Arribas Cristóbal (Vocal)
• Miryam Inmaculada Bueno Arnau (Vocal)
• Mª Mar Casasola Fuentesaúco (Vocal)

Un compromiso renovado con la ética profesional

Ruiz Forner subrayo “ la importancia de la formación continua en bioética y deontología, ofreciendo recursos y asesoramiento que permitan a los profesionales enfermeros adaptarse a los nuevos retos que plantea el ejercicio de su labor”. Para ello, se promoverán espacios de reflexión y debate donde compartir experiencias y conocimientos, enriqueciendo así la práctica profesional diaria.

Además, la CDECYL trabajará en colaboración con otras comisiones deontológicas a nivel autonómico y nacional, con el objetivo de homogeneizar criterios y fortalecer la práctica profesional en toda España.

Con la creación de la CDECYL, el Consejo de Enfermería de Castilla y León refuerza su compromiso con una enfermería ética y de calidad, que esté siempre al servicio de los pacientes y de la sociedad.

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Las donaciones recibidas de las enfermeras españolas a través de Solidaridad Enfermera, la ONG del Consejo General de Enfermería (CGE), ya están siendo distribuidas en las zonas más afectadas por la DANA.

La distribución está siendo coordinada por Solidaridad Enfermera en colaboración con el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) y el Colegio de Enfermería de Valencia. El proceso tiene como centro logístico un espacio en Vara de Quart, cercano a las áreas más devastadas, que ha sido cedido por Mapfre. Este centro es el núcleo desde donde se organizan y dirigen las donaciones a los lugares de mayor necesidad.

El rol de las enfermeras y el apoyo de la comunidad

Isabel Abero, enfermera responsable de la ONG, enfatiza la importancia de una gestión eficiente de las donaciones: “Es crucial coordinar las entregas y comunicarnos con quienes están en el terreno. Necesitamos asegurarnos de que todo lo recibido se organice y se distribuya adecuadamente, siempre garantizando que los materiales lleguen en buen estado y sean útiles para las personas que más lo necesitan”. Los primeros repartos se han enfocado en productos de limpieza, esenciales para las áreas más afectadas. Se han enviado suministros a localidades como Paiporta, Benetúser y Masanasa. Además, en esta primera entrega se han incluido artículos de primera necesidad para bebés, como cunas, carritos y alimentos infantiles.

El centro logístico de 2.000 metros cuadrados ha sido el punto de concentración de todas las donaciones realizadas tanto por los colegios de enfermería como por las más de 345.000 enfermeras que componen la profesión en España. Entre los productos enviados, destacan los productos de limpieza, artículos de higiene, y materiales para bebés.

Voluntariado y apoyo privado

El apoyo del voluntariado y las donaciones de la sociedad civil han sido fundamentales para asegurar que la ayuda llegue rápidamente a quienes más lo necesitan. El compromiso de los voluntarios, tanto de la Organización Colegial como de Mapfre, ha sido clave en este proceso.

La iniciativa está respaldada por una partida de 150.000 euros destinada por el CGE para mitigar los efectos del desastre medioambiental y brindar apoyo directo a las personas afectadas, que han perdido hogares, vehículos, centros de salud y escuelas.

Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a todos los voluntarios, enfermeras y colaboradores que han hecho posible este esfuerzo. Sin su dedicación, esta cadena de solidaridad no sería posible. Las enfermeras y cualquier persona que desee ayudar a los afectados por la DANA pueden consultar toda la información necesaria a través de la página web de Solidaridad Enfermera, donde se actualiza constantemente el listado de materiales requeridos y las necesidades en el terreno. También está disponible un espacio para aquellas enfermeras que deseen inscribirse como voluntarias para colaborar en tareas sanitarias.

https://www.solidaridadenfermera.org/colaboracion-solidaria-en-apoyo-a-los-afectados-por-la-dana

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El reciente temporal DANA ha dejado una estela de devastación en varias comunidades, poniendo de manifiesto la importancia crítica de contar con un número suficiente de profesionales sanitarios en situaciones de emergencia. En momentos de crisis, el papel de las enfermeras no solo se limita a atender heridas físicas, sino que se extiende a la gestión emocional, el apoyo comunitario y la prevención de brotes de enfermedades. Reflexionamos sobre el valor de su labor y la necesidad de fortalecer la atención sanitaria ante desastres naturales impredecibles.

Cuando ocurre un desastre natural, la atención médica se convierte en una prioridad inmediata. Las enfermeras, que a menudo son la primera línea de defensa en el ámbito sanitario, deben estar preparadas para afrontar una variedad de situaciones críticas. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), las emergencias de salud pública pueden incluir desde lesiones físicas, enfermedades transmitidas por el agua, hasta crisis de salud mental. La preparación y la respuesta rápida son fundamentales.

Cuando se pueden prever desastres naturales, la organización previa se vuelve crucial. La experiencia de las enfermeras que han enfrentado situaciones similares en el pasado resulta invaluable. Aquellos que conocen los hospitales como si fueran su casa pueden reaccionar de manera más rápida y eficiente, facilitando la atención y el soporte a quienes más lo necesitan. Estas enfermeras son capaces de coordinarse mejor con otros profesionales y optimizar recursos en momentos críticos.

Por ejemplo, durante este tipo de situaciones es fundamental contar con profesionales que no solo a las víctimas con lesiones físicas, sino también a aquellos que sufran de ansiedad y trauma.

El rol fundamental de las enfermeras

El trabajo de las enfermeras en catástrofes naturales abarca varias áreas críticas:

1. Atención Inmediata a las víctimas: En situaciones de emergencia, las enfermeras deben ser capaces de evaluar rápidamente la condición de los pacientes y priorizar los casos que requieren atención urgente. Esto puede incluir desde el tratamiento de heridas abiertas hasta la administración de primeros auxilios a personas en estado de shock.
2. Prevención de enfermedades: Tras una catástrofe, los brotes de enfermedades infecciosas son una preocupación real. Las enfermeras desempeñan un papel crucial en la promoción de la salud pública, proporcionando educación sobre la higiene y la prevención, así como administrando vacunas en situaciones de emergencia.
3. Apoyo emocional: La atención médica en crisis va más allá de lo físico. Las enfermeras están entrenadas para brindar apoyo emocional a las víctimas, ayudándolas a sobrellevar el trauma y la ansiedad. Este apoyo es vital para la recuperación de la comunidad.
4. Coordinación con Equipos de Emergencia: Las enfermeras también deben coordinarse con otros profesionales de la salud y equipos de emergencia. Su capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros servicios es esencial para garantizar una respuesta efectiva a la crisis.

La imperiosa necesidad de contar con más personal

La falta de enfermeras en situaciones de crisis puede tener consecuencias devastadoras. En muchas regiones, la escasez de profesionales de la salud significa que las comunidades no están adecuadamente preparadas para hacer frente a desastres naturales. Las estadísticas indican que, en muchos países, la relación entre la población y el número de enfermeras es insuficiente para garantizar una atención adecuada en emergencias.

Este escenario resalta también la urgente necesidad de invertir en la formación y contratación de más enfermeras, así como en programas de preparación ante emergencias.

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El Consejo de Enfermería de Castilla y León cuenta con este Canal dedicado exclusivamente a recibir denuncias sobre posibles incumplimientos legales de la organización o de sus integrantes, para la protección de informantes sobre infracciones normativas y la lucha contra la corrupción. Si aún no lo conoces, ¡te animamos a familiarizarte con este canal! Recuerda que, para consultas o dudas no relacionadas con denuncias, tienes a tu disposición otros canales de contacto en nuestra página web.

ACCESO AL CANAL DE DENUNCIAS

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Este año, el Consejo de Enfermería Nacional ofrece la posibilidad de solicitar la ayuda al doctorando a través de un formulario online simplificado. Los enfermeros que cursen su primer año de doctorado deberán completar el formulario y adjuntar el certificado de matrícula, el certificado de colegiación actualizado y una declaración jurada de compatibilidad que confirme que no han recibido financiación completa para el doctorado. Por su parte, los doctorandos en años posteriores deberán incluir, además, documentación adicional que acredite los avances en la realización de su tesis.

HAZ CLIC PARA INICIAR TU SOLICITUD

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“Nuestro desafío es que la enfermería sea valorada, no solo socialmente, sino también desde las políticas de salud”

Isabel Galán, presidenta del Colegio de Enfermería de Soria, nos comparte en esta entrevista su vocación por la enfermería, su motivación para asumir la presidencia del Colegio y su visión sobre los desafíos de la profesión, especialmente en un entorno rural como el de Soria. Galán destaca la importancia de avanzar en el reconocimiento y desarrollo profesional de la enfermería.

1. ¿Por qué decidiste estudiar Enfermería?

No tuve que decidir estudiar enfermería; fue algo natural para mí, quizás influida por los antecedentes familiares y el ambiente en casa, donde la salud siempre fue una prioridad. Nunca me planteé otra cosa, aunque en algún momento consideré estudiar Medicina. Sin embargo, entendí que la enfermería se ajustaba más a mis expectativas. Me atraía la idea de estar al lado de las personas en todo momento, con un seguimiento constante, las 24 horas, y eso es lo que define a esta profesión.

2. ¿Por qué tomaste la decisión de aspirar a la presidencia del Colegio de Enfermería de Soria?

No fue una decisión que surgiera por una inquietud personal inicial, sino por una circunstancia concreta. En aquel momento, la presidenta del Colegio de Enfermería de Soria ya no quería seguir, y alguien mencionó mi nombre. No había mucha gente disponible o interesada, y pensé que, desde mi perspectiva profesional, podría ser interesante explorar la organización colegial. Así que acepté, y formamos un equipo que desde el principio se enfocó en aportar y descubrir lo que podíamos lograr como colectivo. Con el tiempo, este grupo se ha convertido casi en una familia, y hemos encontrado un sentido común en promover y fortalecer la profesión de enfermería.

3. ¿Cuáles dirías que son las características y peculiaridades más destacadas de la práctica de la enfermería en tu provincia?

En Soria, la falta de enfermeras en las instituciones sociosanitarias es una realidad que agrava la precariedad laboral en la profesión. La escasez de personal no solo dificulta la atención adecuada a los residentes, sino que también provoca una sobrecarga en las enfermeras de Atención Primaria y en las pocas que trabajan en estas instituciones. Esta situación aumenta las jornadas y la presión sobre el personal, afectando tanto la calidad de los cuidados como el bienestar de las profesionales. Poner fin a la precariedad y garantizar condiciones laborales justas es fundamental para ofrecer una atención digna y eficaz a las personas mayores en nuestra comunidad.
La situación de la enfermería en Soria es similar a la del resto del país, pero con algunas particularidades importantes. Dada la dispersión geográfica y el envejecimiento de la población en esta provincia, especialmente en Atención Primaria, las compañeras suelen tener que llevar todo lo necesario en el coche para poder atender a la población rural dispersa. Muchas veces, literalmente viajan con maletas llenas de equipos y productos para prestar atención sanitaria en pueblos muy pequeños, donde viven personas mayores que requieren cuidados especiales. En el hospital, aunque en el fondo es similar al resto de hospitales, seguimos luchando para desarrollar al máximo nuestras competencias y cubrir las necesidades del área.

4. ¿Cuáles consideras que son los principales desafíos que enfrentan los profesionales de la enfermería?

Como enfermeras, hemos logrado avanzar al ritmo de la sociedad y tenemos una gran capacidad para adaptarnos y mejorar nuestras competencias. Sin embargo, un desafío importante es que este avance no siempre se ve reflejado en las políticas ni en la consideración que recibimos de las administraciones. Creo firmemente que debemos ser parte activa de todas las políticas relacionadas con la salud, como ocurre con otras profesiones sanitarias. Es crucial que se reconozca nuestro papel, no solo a nivel social, sino también desde el ámbito político y administrativo.

5. ¿Qué consejo le darías a los más jóvenes que se están iniciando en esta profesión?

No soy de dar consejos, pero a los jóvenes que empiezan les diría que conozcan y valoren el camino que hemos recorrido los que llevamos más tiempo en la profesión. Les invito a ser conscientes de que los derechos y condiciones que tienen hoy son fruto de las luchas previas y que su labor no solo es conservar lo logrado, sino también avanzar. El futuro de la enfermería y de la salud en general está en sus manos, y con su compromiso podrán seguir construyendo sobre lo que ya se ha conseguido.

La entrada Entrevista de la Presidenta del Colegio de Enfermería de Soria se publicó primero en Consejo de Enfermería CyL.